« Назад
18.01.2015 02:45
В ходе становления нового предприятия, рано или поздно, появляются вопросы, связанные с регулированием элементов производственных процессов отвечающих за соблюдением норм охраны труда, пожарной безопасности, экологии, санитарных правил, и конечно же, в первую очередь, соответствие установленного порядка на предприятии нормам трудового законодательства.
Здесь основным и самым важным (главным) документом, регламентирующим трудовые отношения в любой компании, является Трудовой Кодекс РФ.
В свою очередь, если с Трудовым Кодексом, как бы больших проблем не возникает, он всегда доступен для изучения и анализа, то внутренними инструкциями, особенно у начинающих, как правило, возникают некоторые проблемы. В большинстве случаев, основной проблемой являются вопросы, связанные с поиском или разработкой под конкретные условия нужного нормативного документа. При этом, не достаточно взять первый попавшийся документ, подставить в нем соответствующую аббревиатуру и вручить трудовой инспекции, чтобы "закрыть глаза" контролирующим органам. Такая инструкция действительно должна быть разработана именно под ваше предприятие, непосредственно под ваши условия и концепцию трудовых правоотношений на производстве.
В качестве примера, здесь вы можете ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии или взять их за основу для составления своих нормативов. А ведь таких нормативов на производстве существует великое множество. Например: - Инструкция по проведению вводного инструктажа; - Правила внутреннего трудового распорядка; - Инструкция по охране труда (по каждой специальности согласно штатному расписанию: от уборщицы до директора); - Должностные инструкции...
http://brickandpress.com/
|